Diagnostic économique et emploi

Qu'est-ce que l'OMECA ? Notre accord sur la Formation Professionnelle du 5 avril 2007 a créé l’Observatoire des Métiers de l’Expertise Comptable, du Commissariat aux Comptes et de l’Audit afin de réaliser des travaux d’analyse et de préconisation sur les changements qui affectent, ou sont susceptibles d’affecter, de manière quantitative ou qualitative, les emplois, notamment en terme de contenu et d’exigence de compétences. L’OMECA est composé des organisations syndicales patronales ainsi que des syndicats de salariés représentatifs de la profession.

Avertissement

Un Accord sur la Formation Professionnelle a été conclu le 5 avril 2007 dans le cadre de la convention collective nationale applicable aux Cabinets d’Expertise Comptable et de Commissariat aux Comptes.

Mis en œuvre dans le cadre de cet Accord, l’OMECA (Observatoire des Métiers de l’Expertise Comptable, du Commissariat aux Comptes et de l’Audit) a pour mission de réaliser des travaux d’analyse et de préconisation sur les changements qui affectent ou sont susceptibles d’affecter de manière quantitative ou qualitative les emplois, notamment en terme de contenu et d’exigence de compétences.

L’OMECA a fait réaliser sa première étude de la branche que les partenaires sociaux en charge de la convention collective ont examinée au cours de plusieurs réunions paritaires.

Vous trouverez ci-joint, cette étude qui ne modifie pas les dispositions actuelles de la convention collective :

• la classification des emplois demeure applicable avec ses niveaux et ses coefficients,
• les fiches métiers contenues dans cette étude ne comportent pas de classement des métiers en termes de coefficient,
• elles ne définissent pas le contenu obligatoire du métier décrit. Les indications écrites de « ces fiches métiers » ne constituent que des énumérations à titre d’exemple,
• les appellations d’emploi dans les cabinets peuvent aussi être différentes de celles figurant sur les fiches et, malgré cela, comporter de nombreuses similitudes avec « les fiches métiers »,
• si certaines appellations d’emploi sont au féminin ou au masculin, elles concernent également l’autre sexe,
• les aires de mobilités décrites par ces fiches constituent des parcours possibles pouvant être suivis par le candidat au métier considéré. Il en est de même de l’évolution interne ou externe au cabinet du salarié.

Nous vous invitons à utiliser ce document dans les relations entre la Direction du Cabinet, le personnel et ses représentants avec l’objectif d’examiner l’évolution de la carrière et des compétences du salarié, notamment lors de l’entretien professionnel prévu par l’article 3 de l’Accord de branche du 5 avril 2007 sur la formation professionnelle.